Увольнение при реорганизации: только с согласия работника

Кодексом законов о труде Украины (ч.2 ст. 40 КЗоТ) установлено, что увольнение в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Об этом говорится в сообщении юридического отдела ЦК Профсоюза работников образования и науки.

Об освобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда персонально предупреждают не позднее, чем за два месяца (ст. 49-2 КЗоТ).

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда владелец или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.

Орган управления образованием является должным образом выполнившим требования законодательства по трудоустройству педагога, если предложил ему имеющуюся в учреждениях и учебных заведениях работу, то есть вакантные должности, которые работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта и т.д.

Орган управления образованием обязан предложить педагогическому работнику все вакансии, которые существуют в учреждениях и учебных заведениях, независимо от того, в каком учебном заведении или структурном подразделении работник, который освобождается, работал.

Обязанность по трудоустройству педагогического работника возлагается на орган управления образованием со дня предупреждения об освобождении до дня расторжения трудового договора.