Ключевым вызовом повышения заработных плат учителей остается прежде всего необходимость пересмотра самой структуры оплаты труда педагогов.
Об этом сообщил глава профильного Комитета ВР Сергей Бабак, комментируя проблемы действующей модели оплаты труда педагогов.
По его словам, нынешняя система оплаты труда предусматривает относительно небольшой базовый оклад и значительное количество зависящих от стажа надбавок, классного руководства, заведования кабинетами и ряда других факторов.
Он подчеркнул, что в случае повышения базового оклада до уровня трех минимальных зарплат, это автоматически приведет к пропорциональному росту всех надбавок.
В результате, по оценкам образовательного комитета ВР, общий уровень оплаты труда может составить 60–80 тысяч грн для наиболее оплачиваемых категорий учителей.
«Мы только за такой уровень зарплаты, но это создаст невозможную нагрузку на государственный бюджет в размере сотен миллиардов гривен. А самое главное, разрыв между зарплатой молодого учителя и самого опытного достигнет абсурдного уровня», – отмечает Бабак.
Таким образом, ключевым вызовом остается, прежде всего, необходимость пересмотра самой структуры оплаты труда.
«В то же время мы в Комитете поддерживаем повышение заработных плат и именно поэтому в конце прошлого года я боролся за дополнительные +4,8 млрд грн на эти нужды, однако важно, чтобы оно происходило на основе измененной, сбалансированной модели», - подчеркнул глава профильного Комитета ВР.
