Лето в самом разгаре, а это значит, что подростки, которым интересно не просто заработать свои первые деньги, но получить определенные навыки и пройти профориентацию, могут идти на стажировку.
Напомню, что официальное трудоустройство для подростков возможно с 16-летнего возраста. Но с согласия родителей или опекунов на работу могут взять и в возрасте 14–15 лет.
Подростки могут работать в сфере обслуживания, быть персональными ассистентами и выполнять несложные поручения, помогать в HR-подразделениях, работать в сфере диджитал-маркетинга, проектном менеджменте и т. д.
Стажировка – это вызов не только подросткам, но и родителям. Следовательно, очень важно соблюдать такие простые рекомендации, которые сделают процесс трудоустройства более спокойным и эффективным.
- Психологически комфортная среда. Для ребенка важно, чтобы его первый профессиональный опыт не "отбил" желания работать и не сформировал ложное представление о происходящем на работе. Я считаю, что для первого опыта уместно попросить знакомых взять вашего ребенка на стажировку. Итак, сначала понимаем, где безопасная среда в команде, в которой будет работать подросток. Также вы можете предложить своему ребенку пройти стажировку и в вашей компании, если он не будет в вашем прямом подчинении.
- Тщательный выбор руководителя. Подростки нуждаются в индивидуальном подходе, и руководитель, умеющий взаимодействовать с молодежью, сделает процесс стажировки максимально интересным и полезным. Заранее узнайте и проанализируйте, кто будет руководителем вашего ребенка. Ведь этот человек будет оказывать влияние на мотивацию и интерес подростка к профессии. Первый руководитель должен стать образцом нравственных ценностей и лидерских качеств, а также постоянно предоставлять конструктивную обратную связь, которая поможет ребенку понять свои сильные стороны и зоны развития.
- Начинать следует с чего-то маленького, что поможет составить представление о целом. Первые навыки должны быть простыми, но полезными: тайм-менеджмент, коммуникации, ответственность за отдельные задачи. А еще – переговоры. Пусть ваш ребенок проговорит ожидания: что он должен сделать в компании и что компания ожидает от нового сотрудника. Эти вещи помогут быстрее адаптироваться в рабочей среде и сформируют базовые деловые навыки.
- Коучинг вместо контроля и чрезмерной опеки. Часто бывает так, что на собеседование подростка приводят родители, потом они постоянно звонят по телефону и задают вопросы, пытаются вмешиваться в процессы и все контролировать. В такой стажировке нет смысла ни для ребенка, ни для родителей, ни для работодателя. Ребенок должен опираться на собственные силы, учиться самостоятельно принимать решения и строить отношения в команде. Не нужно вмешиваться в каждый пустяк, но при этом вы должны быть открыты, если ребенок захочет посоветоваться и проговорить с вами какие-то нюансы. Лучше выбрать позицию коуча, объяснить, что у вас есть определенный опыт и вы готовы им поделиться, помочь, если это потребуется. Но есть еще один важный момент – с самого начала договоритесь о том, что когда будут возникать какие-то проблемы и конфликты, ребенок должен обратиться к вам и рассказать, что происходит. Затем вы можете решить, как лучше действовать в определенных обстоятельствах.
- Прозрачность источников финансирования стажировки. Иногда родители готовы выступать спонсорами стажировок. В таком случае ребенку лучше знать, чьи деньги он получит. Подумайте над финансовым вопросом с самого начала, хотя, конечно, лучше, когда он будет решен без вас. Идеально, когда у компании уже есть отработанный механизм оплачиваемой стажировки, и ваш ребенок принимает эти условия.
- Качественная профориентация. Стажировка – лучший способ понять плюсы и минусы работы в корпорации, малом и среднем бизнесе, а также принять решение об открытии собственного дела. Это мощный инструмент профориентации, который поможет определиться с выбором дальнейшего обучения и развития. Обратите внимание, что именно нравится или наоборот отталкивает ребенка в работе. Так вы сможете помочь ему определиться, как строить свою карьеру в будущем.
Стажировка – уникальная возможность для подростков получить первый профессиональный опыт, развить важные навыки и определиться с дальнейшим карьерным путем.
Для родителей важно обеспечить комфортную и безопасную среду для ребенка, поддерживать его, но не контролировать излишне, ведь главное для подростка – успешно адаптироваться в рабочей среде и развиться как личность и будущий профессионал.
Надежда Омельченко, вице-президент компании «ИТ-Интегратор», учредительница «Фонда образовательных инициатив».
