HR аналитик

HR аналитик собирает и обобщает информацию о рабочих местах, анализирует их эффективность и инициирует изменения для улучшения функционирования рабочей системы.

HR аналитик - это специалист, который регулирует процессы управления человеческими ресурсами на предприятии. Задача аналитика состоит в установлении и изучении взаимосвязей между материальным, организационным и социальной средой в организации.

Аналитик собирает данные о рабочих местах, классифицирует их, проводит стандартизацию рабочих процессов, готовит описания и характеристики специальностей и профессий. Применяет методы оценки труда и эффективности работы человека, изучает взаимосвязь между поведением и работоспособностью работников. HR специалист разрабатывает принципы оплаты труда, размеры ставок и окладов, готовит отчеты по оптимизации занятости и рекомендует изменения по эффективному использованию трудовых ресурсов. В дальнейшем осуществляет контроль за внедрением утвержденных изменений на предприятии. HR аналитик может работать в частном и в государственном секторах.

Аналитик по трудовым ресурсам предоставляет консультации по вопросу внедрения систем оплаты труда, управления человеческими ресурсами в организации и проектировании рабочего процесса. HR специалист может занимать научные должности в сфере анализа рабочих процессов и трудовых ресурсов.

Профессиональные обязанности

  • осуществление анализа работы, профессий и специальностей;
  • разработка описания и характеристик рабочих процессов, профессий и должностей;
  • проведение стандартизации установленного объема работ на данной должности;
  • использование методов оценки труда и эффективности рабочих процессов;
  • наработка рекомендаций относительно методов оптимизации работы;
  • разработка системы оплаты труда, размера окладов и ставок;
  • составление аналитических отчетов и рекомендации по совершенствованию рабочих процессов.
  • организация рабочего места в соответствии с правилами охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, и охраны окружающей среды.

Претенденту на должность HR аналитика необходимо иметь высшее образование в области психологии, социологии, педагогики со специализацией в управлении трудовыми процессами: трудовая психология, трудовая социология, трудовая педагогика. Возможно наличие высшего образования из других научных дисциплин, таких как экономика, инженерия, управление и организация или обучение в аспирантуре по управлению человеческими ресурсами.

HR аналитику понадобятся базовые деловые знания, полученные во время обучения или в процессе самообразования, и опыт работы на должностях, связанных с управлением или развитием человеческих ресурсов, не менее пяти лет.

Освіта.ua
16.03.2020

Комментарии
Аватар
Осталось 2000 символов. «Правила» комментирования
Имя: Заполните, или авторизуйтесь
Код:
Код
Нет комментариев