Изменениями в законодательстве о предоставлении отпусков в период действия военного положения предусматривается право, а не обязанность работодателя ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска работника.
Об этом говорится в комментарии Министерства экономики, опубликованном Профсоюзом работников образования и науки.
Соответственно, работникам продолжительность ежегодного основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, например, педагогическим работникам, может быть по решению работодателя предоставлен такой отпуск полной продолжительности.
По-прежнему сохраняется возможность оформления в период военного положения ежегодных дополнительных, социальных, учебных и других отпусков продолжительностью и на условиях, определенных законодательством об отпусках.
«Следует обратить внимание, что ограничение предоставления ежегодного основного отпуска касается исключительно того отпуска, который предоставляется за текущий рабочий год. На неиспользованные отпуска работника в предыдущие рабочие годы не распространяются ограничения, предусмотренные частью первой статьи 12», – отмечают в Минэкономики.
В случае увольнения работника сохраняется обязанность работодателя компенсировать все причитающиеся ему дни ежегодных отпусков.