КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
№ 1078 від 31 серпня 2026 року
Про умови оплати праці педагогічних
і науково-педагогічних працівників
З метою поетапної реалізації положень частини другої статті 61 Закону України “Про освіту” та підвищення оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити такі, що додаються:
- схему посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних працівників (у коефіцієнтах);
- схему посадових окладів (ставок заробітної плати) науково-педагогічних і педагогічних працівників закладів вищої освіти (у коефіцієнтах);
- ставки погодинної оплати праці за проведення навчальних занять.
2. Установити, що:
1) схема посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних працівників (у коефіцієнтах) поширюється на педагогічних працівників закладів загальної середньої, професійної, фахової передвищої (у тому числі у структурі закладів вищої освіти), дошкільної, позашкільної освіти усіх типів незалежно від підпорядкування (у тому числі спеціалізованої освіти), міжшкільних ресурсних центрів (міжшкільних навчально-виробничих комбінатів), закладів післядипломної освіти, методичних установ, центрів соціально-психологічної реабілітації дітей, закладів освіти для осіб, які потребують соціальної допомоги та реабілітації, закладів освіти при установах виконання покарань, приймальників-розподільників для дітей, центрів комплексної реабілітації для дітей з інвалідністю, закладів охорони здоров’я, соціального захисту, культури та інших закладів, установ, в яких передбачені посади педагогічних працівників;
схема посадових окладів (ставок заробітної плати) науково-педагогічних і педагогічних працівників закладів вищої освіти (у коефіцієнтах) у частині визначення розмірів посадових окладів науково-педагогічних працівників поширюється на заклади післядипломної освіти та інші заклади освіти, в яких передбачені посади науково-педагогічних працівників;
2) посадові оклади заступників керівників закладів та установ освіти, заступників керівників структурних підрозділів таких закладів та установ, посади яких віднесені до посад педагогічних і науково-педагогічних працівників, встановлюються на 5—10 відсотків, заступників керівників закладів та установ освіти, заступників керівників структурних підрозділів таких закладів та установ, посади яких не віднесені до посад педагогічних і науково-педагогічних працівників, керівників самостійних планово-фінансових (планових) відділів, керівників бухгалтерської служби — головних бухгалтерів (головних бухгалтерів) — на 20—30 відсотків, помічників керівників закладів та установ освіти — на 30—40 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника, що визначений за схемами посадових окладів (ставок заробітної плати), затверджених цією постановою;
3) схеми посадових окладів (ставок заробітної плати), затверджені цією постановою, у закладах загальної середньої (у тому числі спеціалізованої), професійної, фахової передвищої, вищої освіти, що фінансуються з державного бюджету, в інклюзивно-ресурсних центрах і в інших закладах та установах освіти, що фінансуються з державного бюджету, застосовуються з 1 вересня 2026 року.
З 1 вересня 2026 р. під час встановлення посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічним і науково-педагогічним працівникам у цих закладах та установах освіти за зазначеними схемами та під час розрахунку їх заробітної плати не застосовуються постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” (Офіційний вісник України, 2002 р., № 36, ст. 1699) і від 26 грудня 2025 р. № 1749 “Деякі питання оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників” (Офіційний вісник України, 2026 р., № 5, ст. 438);
4) ставки погодинної оплати праці за проведення навчальних занять, затверджені цією постановою, застосовуються з 1 січня 2027 року.
До 1 січня 2027 р. під час визначення розмірів погодинної оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників за проведення навчальних занять у закладах та установах освіти застосовуються ставки погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять, зазначені у додатку 5 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” (Офіційний вісник України, 2002 р., № 36, ст. 1699; 2005 р., № 40, ст. 2544).
3. Рекомендувати обласним, Київській міській державним адміністраціям (військовим адміністраціям) та органам місцевого самоврядування застосовувати схеми посадових окладів (ставок заробітної плати), затверджені цією постановою, та умови, встановлені в підпункті 3 пункту 2 цієї постанови, у закладах професійної, фахової передвищої, дошкільної, позашкільної освіти та інших закладах та установах, які утримуються з відповідного місцевого бюджету, з 1 вересня 2026 року.
До застосування схем посадових окладів (ставок заробітної плати), затверджених цією постановою, під час визначення розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічним і науково-педагогічним працівникам у зазначених закладах та установах та під час розрахунку їх заробітної плати застосовується постанова Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” та встановлюється підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 26 грудня 2025 р. № 1749 “Деякі питання оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників”.
4. Надати право керівникам закладів вищої освіти, що мають статус національних, у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі відповідного закладу освіти, встановлювати підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних і науково-педагогічних працівників до 100 відсотків.
У разі коли для педагогічних і науково-педагогічних працівників окремих закладів вищої освіти, що мають статус національних, передбачені підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) іншими нормативно-правовими актами, посадові оклади (ставки заробітної плати) зазначених працівників підвищуються відповідно до абзацу першого цього пункту.
5. Установити педагогічним і науково-педагогічним працівникам та іншим працівникам, посадові оклади яких визначені цією постановою:
1) надбавки за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР “народний” у розмірі 40 відсотків, “заслужений” — 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка за почесні звання встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше почесних звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням.
Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником закладу та установи;
2) надбавки за спортивні звання “заслужений тренер”, “заслужений майстер спорту” у розмірі 20 відсотків, “майстер спорту міжнародного класу” — 15 відсотків, “майстер спорту” — 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка за спортивні звання встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним спортивним званням. За наявності двох або більше спортивних звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням. Відповідність спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником закладу та установи;
3) надбавки за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської — 10 відсотків, однієї східної, угро-фінської або африканської — 15 відсотків, двох і більше мов — 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
4) надбавки у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати):
- за високі досягнення у праці;
- за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
- за складність, напруженість у роботі.
Зазначені надбавки встановлюються в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах закладів та установ. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
5) доплати за вчене звання:
- професора — у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);
- доцента, старшого наукового співробітника, старшого дослідника — у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;
6) доплати за науковий, освітньо-творчий ступінь:
- доктора наук — у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
- доктора філософії (кандидата наук) — у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
- доктора мистецтва — у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
За наявності у працівників одночасно наукового ступеня доктора філософії (кандидата наук) та освітньо-творчого ступеня доктора мистецтва доплата встановлюється за одним з цих ступенів за вибором працівника.
За наявності у працівників одночасно двох наукових ступенів або двох наукових ступенів і освітньо-творчого ступеня доктора мистецтва доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим, освітньо-творчим ступенем.
Відповідність вченого звання, наукового, освітньо-творчого ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником закладу та установи.
Документи, що засвідчують наявність наукового, освітньо-творчого ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
7) доплати за роботу в нічний час (за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку) у розмірі до 40 відсотків годинної ставки (посадового окладу), якщо вищий розмір не визначено законодавством;
8) доплати у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати):
- за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
- за суміщення професій (посад);
- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені доплати не встановлюються керівникам закладів та установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих закладів та установ, їх заступникам.
6. Установити, що підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) утворюють нові розміри посадових окладів (ставок заробітної плати).
Надбавки і доплати встановлюються працівникам у відсотках від підвищеного (утвореного з урахуванням підвищень) посадового окладу (ставки заробітної плати).
Працівникам, яким передбачено підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) за кількома підставами, абсолютний розмір кожного підвищення визначається виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення.
7. Надати право керівникам місцевих державних адміністрацій (військових адміністрацій), органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам закладів та установ освіти в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах:
- установлювати працівникам цих закладів та установ освіти конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат і надбавок до них;
- надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більш як один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
- затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці.
Преміювання керівників закладів та установ освіти, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
8. Засновники державних і комунальних закладів дошкільної, позашкільної освіти мають право встановлювати посадові оклади, доплати, надбавки та грошові винагороди у розмірі, що перевищує розмір, визначений Кабінетом Міністрів України, а також мають право встановлювати для працівників додаткові винагороди та допомоги, крім передбачених Законами України “Про дошкільну освіту”, “Про позашкільну освіту” та іншими нормативно-правовими актами у сфері освіти.
9. Установити, що у разі зменшення у зв’язку з набранням чинності цією постановою розмірів заробітної плати (без урахування премій) педагогічних і науково-педагогічних працівників таким працівникам виплачується різниця між діючим та новим розміром заробітної плати (без урахування премій).
10. Центральним органам виконавчої влади, до сфери управління яких належать заклади та установи освіти, забезпечити реалізацію положень цієї постанови у межах відповідних бюджетних призначень.
11. Рекомендувати обласним, Київській міській державним адміністраціям (військовим адміністраціям) та органам місцевого самоврядування розробити та реалізувати комплекс заходів щодо оптимізації мережі закладів освіти, підвищення ефективності їх діяльності, раціонального використання чисельності працівників та спрямування коштів, що можуть бути вивільнені в результаті виконання таких заходів, на підвищення рівня оплати праці працівників сфери освіти.
12. Міністерству освіти і науки забезпечити координацію заходів щодо реалізації цієї постанови шляхом співпраці з обласними, Київською міською державними адміністраціями (військовими адміністраціями) за участю органів місцевого самоврядування, а також здійснювати моніторинг виконання зазначених заходів реалізації, проводити аналіз та узагальнення інформації про результати проведеної роботи.
13. Внести до постанов Кабінету Міністрів України зміни, що додаються.
14. Визнати такими, що втратили чинність, постанови Кабінету Міністрів України згідно з переліком, що додається.
15. Ця постанова набирає чинності з дня її опублікування і застосовується з 1 вересня 2026 р., крім пункту 14 цієї постанови та пункту 2 змін, що вносяться до постанов Кабінету Міністрів України, затверджених цією постановою, які застосовуються з 1 січня 2027 року.
Прем’єр-міністр України С. Корецький