В Украине изменят Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного довольствия) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный правительственным постановлением от 26 сентября 2001 года № 1266.
Соответствующие изменения утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от 2 декабря 2022 года № 1350 «О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Украины относительно обеспечения реализации отдельных функций Пенсионного фонда Украины и признания утратившими силу некоторых постановлений Кабинета Министров Украины», которое вступает в силу с 1 января 2023 года.
Предполагается, что теперь среднедневная заработная плата (доход, денежное довольствие) исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы (дохода, денежного довольствия), на которую начислен единый взнос и/или страховые взносы на соответствующие виды общеобязательного государственного социального страхования, на количество календарных дней занятости (в соответствии с видами страхования – период пребывания в трудовых отношениях, выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовым договорам, прохождение службы, проведение предпринимательской или иной деятельности, связанной с получением дохода непосредственно от такой деятельности).
В расчетном периоде не учитываются календарные дни, не отработанные по уважительным причинам:
Сумма пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком или больным членом семьи), пособия по беременности и родам в расчете на месяц, выплачиваемая работникам, не должна превышать размера заработной платы (дохода) таких лиц, с которого фактически уплачены страховые взносы (ЕСВ).
Новой редакцией Порядка установлено, что в случае, когда на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает по совместительству, на условиях гражданско-правового договора, осуществляет предпринимательскую или иную деятельность, связанную с получением дохода непосредственно от такой деятельности, исчисление средней зарплаты (суммы заработной платы) осуществляется страхователями отдельно по основному месту работы, по совместительству и по месту (местам) производства другого вида (видов) деятельности. Расчетный период в таком случае определяется по каждому месту работы в отдельности.
Страховые выплаты и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя осуществляются на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (при выдаче листка нетрудоспособности в форме документа на бумаге – на основании его копии, заверенной подписью руководителя и скрепленной печатью наличия) по основному месту работы) и справки о средней заработной плате по основному месту работы.
Если лицо работает на нескольких работах по совместительству, дополнительно прилагаются справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству.
По материалам Профсоюза работников образования и науки Украины.
По материалам: Освіта.ua
Дата публикации: 27.12.2022