Учителям-пенсионерам перед запланированным увольнением должен быть предоставлен ежегодный основной отпуск полной продолжительности с продолжением действия срочного договора до окончания этого отпуска и с выплатой оздоровительных.
Об этом говорится в разъяснении Киевской городской организации Профсоюза работников образования.
Согласно статье 3 Закона Украины «Об отпусках» по желанию педагога в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.
Так, в случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продолжается до окончания отпуска.
Также в соответствии с частью первой статьи 57 Закона Украины «Об образовании» государство гарантирует учителям выплату помощи на оздоровление в размере месячного должностного оклада (ставки заработной платы) при предоставлении ежегодного отпуска.
В случае, когда ежегодный отпуск или его часть не предоставляется до увольнения, в том числе и до увольнения в связи с прекращением срочного трудового договора, а выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, выплата денежной помощи не осуществляется.
По материалам: Освіта.ua
Дата публикации: 19.04.2021