Социальный менеджер
Менеджер по социальным вопросам руководит финансовыми и нефинансовыми ресурсами фонда социальных выплат компании на рабочих местах, предприятиях, в компаниях и учреждениях.
Он контролирует финансирование культурных, образовательных и оздоровительных мероприятий, оформляет заявки на безвозвратную денежную или материальную помощь, на выплату помощи на оздоровление во время отпусков работникам и их детям.
Социальный менеджер контролирует и инициирует предоставление материальной помощи работникам: выплату бонусов, премий и льгот, ведет необходимую документацию по социальным выплатам.
Профессиональные обязанности
- контроль финансирования культурно-образовательных, спортивно-оздоровительных мероприятий и туризма: закупка билетов в кинотеатры, театры, концерты, выставки, спортивные мероприятия: в бассейны, спортзалы, на аэробику, организованные бесплатно для работников предприятия;
- оформление заявок на оказание материальной помощи работникам;
- организация отдыха для работников и их детей за счет софинансирования;
- инициирование и оформление жилищных кредитов работникам;
- предоставление работникам других льгот и бонусов за счет предприятия, такие как: служебные автомобили, мобильные телефоны, выплаты на горюче-смазочные материалы для частного автомобиля, дополнительные выплаты на улучшение здоровья и на лечение и тому подобное;
- ведение учета суммы и вида льгот для каждого работника;
- сбор и проверка предоставленной документации, дающей право работникам на социальные выплаты;
- предоставление работникам разъяснений и консультаций о предоставлении социальных выплат;
- подготовка и направление приказа о выплате социальных выплат финансовому отделу предприятия;
- организация массовых мероприятий и встреч для работников и пенсионеров компании по случаю праздников и памятных дат;
- организация совместных развлекательных и туристических групповых поездок для работников фирмы;
- формирование положительного имиджа компании и активное участие в социально важных мероприятиях и акциях;
- проведение профессиональной деятельности с соблюдением этических норм и принципов защиты личных данных клиентов и сохранения профессиональной тайны;
- организация рабочего места в соответствии с принципами охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты и охраны окружающей среды;
- содействие социальной адаптации новых работников предприятия, компании или учреждения;
- сотрудничество с отделом кадров и финансов, профсоюзами и другими структурными подразделениями организации.
По материалам: Освіта.ua
Дата публикации: 21.06.2020