https://ru.osvita.ua/blogs/96305/

О государственной политике развития человеческого капитала

61 місце займає Україна у рейтингу Global Talent Competitiveness Index 2025, який щороку розраховується топ-бізнес школою світу IMD. Це про конкуренцію між країнами за таланти.

З одного боку Україна має прогрес – у рейтингу 2023 року ми як країна були на 64 місці, але...

Країна значно поступається своїм сусідам – країнами Східної Європи та Балтії. Зокрема, Чехія у рейтингу 20-та, Естонія – 21, Литва – 27, Латвія – 33, Словаччина – 34, Польща – 36, Угорщина – 37.

У групі країн зі співставним рівнем економічного розвитку – upper middle income countries, Україна посідає 11 місце за здатністю конкурувати за таланти, поступаючись Грузії, Малайзії, Мавританії, Чорногорії, Китаю, Сербії, Білорусі, Аргентині, Арменії, Азербайджану.....у загальному рейтингу випереджаючи на одну позицію росію.

Серед 6 груп показників, найменший прогрес країна має щодо умов для появи талантів – тут ми 69-ті у світі, умов для зростання талантів – тут ми 78-мі та професійно-технічними навичками – 76-ті.

З вартого уваги: за рівнем охоплення робочої сили вищої освітою Україна аж 5-та у світі, але за рівнем продуктивності праці лише 82 у світі. Парадокс!

За здатністю утримувати таланти в країні ми аж 98-мі у світі. Це десь рівень Монголії – 88, Нігерії – 91, Пакистану – 92, Демократична республіка Конго – 99, Іран – 102 місце у світі.

При цьому за здатністю залучати таланти з інших країн ми 94. Тобто утримання та залучення талантів бажає бути кращим.

З вартих уваги показників: за ефективністю діяльності уряду Україна на 90 місці у світі (це рівень Танзанії або Кенії), за якістю державного регулювання – 84, за результатами боротьби з корупцією – 82, видатками на науку – 73, за охопленням населення профтехосвітою ми аж 90-ті у світі, за рівнем розвитку освіти впродовж життя – 97 місце.

Система розбалансована та низькопродуктивна одночасно, при цьому до 2022 року ситуація за показниками виглядала не краще. Це про державну політику розвитку людського капіталу.

Автор: Александр Костюк, д. э. н., доктор управления бизнесом (DBA), профессор, главный редактор международного научного журнала "Корпоративная собственность и контроль".

Оригинал публикации

По материалам: Освіта.ua
Дата публикации: 05.02.2026