 |
Во время военного положения оптимальным решением, определенным законодательством, является объявление простоя |
Руководители должны обеспечить выплату зарплат, – омбудсмен
Военное положение – это не повод не выплачивать заработную плату работникам учебных заведений или пытаться «экономить» на людях.
Об этом говорится в разъяснении, подготовленном Службой образовательного омбудсмена.
По словам образовательного омбудсмена Сергея Горбачева, во время военного положения оптимальным решением, определенным законодательством, является объявление простоя.
«Простой – остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. В этом случае ситуация простоя происходит не по вине работников учебных заведений», – объяснил Сергей Горбачев.
Образовательный омбудсмен напомнил, что согласно Кодексу законов о труде Украины, время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
«То есть во время военного положения руководитель не может выплачивать работнику учебного заведения меньше ⅔ тарифной ставки», – подчеркнул Сергей Горбачев.
Также он обратился к администрации учебных заведений с просьбой по возможности обеспечить выплату работникам полной ставки, ведь законодательство не запрещает руководителю выплачивать работнику полную среднюю заработную плату.
«Уважаемые руководители учебных заведений, очень верю в вашу человечность – не лишайте коллег части заработной платы без их вины. Решение о том, выплачивать ли своим работникам полную среднюю заработную плату – за вами. Вы имеете законное право не уменьшать заработную плату своим коллегам на время простоя. Будьте людьми, а не бездушными функциями», – призвал Сергей Горбачев.
Кроме того, образовательный омбудсмен подчеркнул, что в условиях, когда образовательный процесс проходит в очном или дистанционном формате, заработная плата педагогам выплачивается в полном объеме.
Освіта.ua
07.03.2022
