 |
Компенсация выплачивается в случае подтверждения, что другой родитель не воспользовался правом на отпуск |
Неиспользованный соцотпуск должны компенсировать деньгами
Лица, которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, не всегда имеют возможность или желание воспользоваться им. В каком случае им должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни таких отпусков? Киевская городская организация Профсоюза работников образования и науки подготовила разъяснение по этому вопросу.
Согласно статьям 19 Закона Украины от 15.11.96 № 504/96-ВР «Об отпусках» и 1821 Кодекса законов о труде Украины, одному из родителей, имеющих двоих или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или усыновившему ребенка, матери (отцу) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающему их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или лицу с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 КЗоТ).
Если работник, имеющий право на социальный отпуск, по каким-либо причинам не воспользовался этим правом в году достижения ребенком определенного возраста или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать этот отпуск, и в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни таких отпусков (статья 24 Закона № 504).
Министерство экономики Украины в письме от 09.12.2021 г. № 4712-06/57931-07 отметило, что, учитывая нормы статьи 19 Закона Украины «Об отпусках», вступившие в силу с 09.05.2021, такая денежная компенсация с этой даты выплачивается в случае подтверждения, что другой родитель не воспользовался правом на дополнительный социальный отпуск и не получил компенсацию за соответствующий период.
Законодательством не определен конкретный перечень документов, подтверждающих, что один из родителей не воспользовался правом на дополнительный социальный отпуск и не получил компенсацию за него в текущем году.
Поэтому, по мнению Министерства экономики Украины, работодателю может быть предоставлен любой документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается, что другому родителю детей такой социальный отпуск не предоставлялся, компенсация за него не выплачивалась.
По материалам Киевской городской организации профсоюза работников образования и науки.
Освіта.ua
12.01.2022
