Взяти працівника на час відпустки основного працівника, тобто на місяць, а потім відправити у відустку іншого сторожа і продовжити договір з працівником ще на місяць, а потім ще раз так. Це найкращий спосіб.
06.05.2014 в 15:10
Facebook |
Twitter |
Що робити, коли сторож йде у відпустку?